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Gerüstplanen: Schutz und Sicherheit für Ihre Baustelle Gerüstplanen sind unerlässliche Elemente für den Schutz und die Sicherheit auf Baustellen. Sie bieten eine Vielzahl von Vorteilen, darunter Wetterschutz, Sichtschutz und Sicherheitsaspekte, die zur Effizienz und Sicherheit Ihrer Bauprojekte beitragen. In diesem Text erfahren Sie mehr über die Bedeutung und Einsatzmöglichkeiten von Gerüstplanen, die verschiedenen Typen und wie sie zur erfolgreichen Durchführung Ihrer Bauvorhaben beitragen können. Vorteile von Gerüstplanen Wetterschutz: Gerüstplanen schützen Bauarbeiten vor Witterungseinflüssen wie Regen, Schnee und Wind. Dies ermöglicht kontinuierliche Arbeiten unabhängig vom Wetter und schützt Materialien und Arbeiter vor den Elementen. Sichtschutz: Planen an Gerüsten bieten Sichtschutz und verhindern, dass Passanten oder Nachbarn Einblick in die Baustelle haben. Dies trägt zur Privatsphäre und zur Konzentration der Arbeiter bei. Sicherheitsaspekte: Gerüstplanen verhindern das Herabfallen von Werkzeugen und Materialien und schützen so sowohl die Arbeiter auf der Baustelle als auch Passanten und Anwohner. Sie tragen wesentlich zur Arbeitssicherheit bei. Staub- und Schmutzschutz: Bei Arbeiten wie Abriss oder Renovierung verhindern Gerüstplanen die Verbreitung von Staub und Schmutz, was besonders in bewohnten oder dicht besiedelten Gebieten von Vorteil ist. Einsatzmöglichkeiten von Gerüstplanen Gerüstplanen finden in verschiedenen Bereichen Anwendung, darunter: Neubauprojekte: Sie schützen Baustellen und Materialien vor Witterungseinflüssen und bieten Sicherheit und Privatsphäre während der Bauphase. Renovierungen und Sanierungen: Bei der Sanierung von Gebäuden bieten Planen Schutz vor Staub und Schmutz und tragen zur Sicherheit der Umgebung bei. Industriebauten: In industriellen Umgebungen schützen Gerüstplanen Maschinen und Arbeitsbereiche vor äußeren Einflüssen und sorgen für eine sichere Arbeitsumgebung. Infrastrukturprojekte: Bei Arbeiten an Brücken, Tunneln und anderen Infrastrukturprojekten bieten Gerüstplanen Schutz vor Witterung und gewährleisten die Sicherheit der Arbeiter. Typen von Gerüstplanen Es gibt verschiedene Typen von Gerüstplanen, die je nach Anwendungsbereich und Anforderungen variieren: Wetterschutzplanen: Diese Planen sind besonders robust und wetterbeständig, um Bauarbeiten vor Regen, Schnee und Wind zu schützen. Sie sind aus langlebigen Materialien gefertigt und bieten hervorragenden Schutz vor Witterungseinflüssen. Sichtschutzplanen: Diese Planen bieten eine hohe Blickdichte und sorgen für Privatsphäre und Diskretion auf der Baustelle. Sie sind ideal für Baustellen in bewohnten oder öffentlich zugänglichen Bereichen. Staubschutzplanen: Speziell entwickelte Planen, die das Austreten von Staub und Schmutz verhindern. Sie sind besonders nützlich bei Abriss- oder Renovierungsarbeiten in städtischen Gebieten. Werbeplanen: Diese Planen können zusätzlich als Werbefläche genutzt werden. Sie bieten die Möglichkeit, Bauprojekte zu bewerben oder wichtige Informationen zu vermitteln, während sie gleichzeitig Schutz und Sicherheit bieten. Planung und Montage von Gerüstplanen Die Planung und Montage von Gerüstplanen erfordert Fachkenntnisse und Erfahrung. Professionelle Anbieter stellen sicher, dass die Planen korrekt und sicher am Gerüst befestigt werden, um optimalen Schutz und Sicherheit zu gewährleisten. Eine gründliche Planung und die richtige Auswahl der Planenarten sind entscheidend für den Erfolg eines Bauprojekts. Fazit Gerüstplanen sind unverzichtbare Werkzeuge für eine Vielzahl von Bauprojekten. Sie bieten Wetterschutz, Sichtschutz, Sicherheit und Staubschutz, was sie zu einer essenziellen Komponente in der Planung und Durchführung von Bauvorhaben macht. Mit den richtigen Gerüstplanen können Projekte sicherer und effizienter umgesetzt werden, was letztendlich zu einem erfolgreichen Abschluss des Projekts führt. Für weitere Informationen und eine individuelle Beratung zu Gerüstplanen kontaktieren Sie uns noch heute. Unsere Experten stehen Ihnen zur Verfügung, um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.

Polyamidwalzen, auch bekannt als Rilsan-Walzen, sind speziell für Anwendungen konzipiert, die eine hohe Beständigkeit gegen chemische Einflüsse und mechanische Belastungen erfordern. Diese Walzen bestehen aus Polyamid, einem Material, das für seine hervorragende Festigkeit und Haltbarkeit bekannt ist. Sie sind ideal für den Einsatz in der Kunststoff- und Folienindustrie, wo sie eine präzise und gleichmäßige Verarbeitung gewährleisten. Polyamidwalzen sind zudem leicht und bieten eine geringe Reibung, was zu einer höheren Energieeffizienz in Produktionsprozessen führt. Ein weiterer Vorteil von Polyamidwalzen ist ihre Fähigkeit, in Umgebungen mit hohen Temperaturen und Feuchtigkeit zu arbeiten, ohne ihre strukturelle Integrität zu verlieren. Dies macht sie zu einer bevorzugten Wahl für anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Die glatte Oberfläche der Walzen minimiert das Risiko von Materialbeschädigungen und sorgt für eine gleichmäßige Produktqualität. Mit ihrer Vielseitigkeit und Zuverlässigkeit sind Polyamidwalzen eine hervorragende Investition für Unternehmen, die ihre Produktionsprozesse optimieren möchten.

Mehrstufige Schaltfunktion: Bis zu drei Schaltpositionen: Richtungsfeststellung, Totalfeststellung oder vollständige Mobilität. Optimierte Manövrierbarkeit: Doppelrolle mit hoher Manövrierbarkeit

Führungsrollen, Marke: MTO Artikelnummer: MLJ 13 ENS Länge: 0 mm Innendurchmesser: 0.001 mm Außendurchmesser: 0 mm

Sie wollen Ihre Endkunden für Ihre Marke begeistern? GBRANDED hilft Ihnen dabei. Deshalb beginnt die vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit der Besprechung Ihrer Marketingstrategie. Gemeinsam mit Ihnen legt GBRANDED die Zielsetzung, den Zeitrahmen, die Zielgruppenauswahl und einen Budgetrahmen für das Projekt fest. Auf dieser Basis werden letztlich auch Details wie Ablaufstrukturen, Kommissionierung, Distribution, Warehousing und After-Sales-Service besprochen.

Wertorientiertes Verpackungsunternehmen Das Besondere an Packservice ist, mit welchem Engagement unsere Mitarbeiter an jedes Ihrer Projekte gehen. Unser Leitfaden bei jedem Projekt: Flexibilität, Verlässlichkeit und Termintreue. Seit fast 40 Jahren sind wir verlässlicher Partner für Co-Packing und Value Added Services. Wir haben ausgeklügelte, funktionierende Standards und Prozesse, passen uns aber auch schnell den Kundenanforderungen an und können kurzfristig mit geschultem Personal dort sein, wo unsere Expertise gebraucht wird. Packservice steht für Termintreue, und große Kapazitäten. Wie machen wir das? Bei hoher Auslastung eines Standortes haben wir die Möglichkeit, an eine unserer zahlreichen weiteren Units auszuweichen. So garantieren wir, dass auch große Aufträge pünktlich am Point of Sale eintreffen. Unser Ziel verlieren wir nicht aus den Augen – das Resultat zählt. Wir garantieren die Qualität, die Endkunden begeistert, denn sie entscheiden sich zu 80% erst am POS für das Produkt. Mit unserem an die ISO-Verfahren angelehnten, hochentwickelten Qualitätsmanagementsystem, halten wir unsere Prozesse jederzeit stabil und sicher. Wir entwickeln uns stetig weiter. Packservice ist Kompetenzführer im Bereich Handling-Services: Mit Erfahrung und Innovation, eigenentwickelten Lösungen setzen wir Kundenwünsche bestens um. Hierzu gehören unsere moderne Chargenverfolgung, das Dolly-Konzept in Österreich, unser nachhaltiges Mehrwegdisplay, das effektive Campus-Projekt sowie individuell entwickelte Produktionstechniken. Stete Fortentwicklung unserer IT, Investitionen in unsere Maschinen, sowie interne und externe Weiterbildung unseres Teams, halten fit für die Zukunft. Die offene und faire Kommunikation mit unseren Kunden und Kollegen ist uns wichtig. Bei Packservice arbeiten über 1.400 Menschen an Ihrem Erfolg. Unsere Mitarbeiter an den rund 30 verschiedenen Standorten im D-A-CH Raum sind für unsere Kunden da. Seit 1980 sind wir durch das Vertrauen unserer Kunden und die Professionalität unserer Mitarbeiter gewachsen und dabei zusammengewachsen. Diese hohe Loyalität unserer Mannschaft, sowie die Pflege der Gemeinschaft machen uns stark, um für Sie erfolgreich zu sein. Wir arbeiten zusammen dafür, dass die Güte, Reife und für unsere Kunden angenehme Größe unseres Unternehmens wächst.

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BIO Kartoffelrolle mit 20% Gemüse. Haltbarkeit 90 Tage, bei 2-4 Grad lagern. BIO Erdäpfel Gemüse Rolle; Allergene Kann Spuren von Milch und Milcherzeugnisse enthalten; Zutaten: 62% Kartoffel*, Karotten*, Maismehl*, Maisstärke*, Zucchini*, Kürbiskerne*, Röstzwiebel* (Zwiebel*, Sonnenblumenöl*), Paprika*, Porree*, Salz, Sonnenblumenöl*, Gewürz*.* aus kontrollierter biologischer Landwirtschaft Bio Kontrollstellencode AT-BIO-301; Herkunft EU Landwirtschaft; Küchenfertig; Nährwerte pro 100g: 511 kj/121 kcal Energie, 21,0g Kohlenhydrate davon 2,2g Zucker, 3,1g Eiweiss, 2,1g Fett davon 0,3g gesättigte Fettsäuren, 1,4g Salz.

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Project Initiation Project Planning Project Execution Project Closure Post‐Project Phase

Sicherheit und Komfort – mit diesem Anspruch bietet unseren Online-Apotheke-Service eine Auswahl an verschreibungspflichtigen Medikamenten.

Die Waschraumausstattung und Hygienepapiere von ompro GmbH & Co. KG bieten eine zuverlässige Lösung für Unternehmen, die Wert auf Sauberkeit und Hygiene legen. Unsere Produktpalette umfasst hochwertige Toilettenpapier, Handtuchpapier, Handreiniger und Handpflegeprodukte, Küchenrollen, Servietten, Duftspender und weitere essentielle Produkte für einen sauberen und hygienischen Waschraum. Wir bieten Ihnen Hygienepapiere & Waschraumausstattung von TORK, Satino by WEPA und PAPERNET, sowie Systemspender von TORK und WEPA an. Alle Produkte sind robust, benutzerfreundlich und auf höchste Standards ausgerichtet. Eigenschaften & Vorteile: Hygienepapiere in verschiedenen Qualitäten für maximale Sauberkeit Praktische Spenderlösungen zur einfachen Handhabung Umweltfreundliche Materialien und ressourcenschonende Verpackung Langlebige Waschraumausstattung für den täglichen Gebrauch Geeignet für Büros, Schulen, Restaurants und öffentliche Einrichtungen

Einsparpotential: 20-30% Promail hat Arbeitsprozesse, Software und eine einzigartige Mitarbeiter-Kultur entwickelt, alles mit dem Ziel der Effizienzsteigerung. Wir messen die Effizienz anhand der verschickten Pakete pro Mitarbeiter. Diese Produktivität konnte Promail in den letzten Jahren verzehnfachen. Dank dieser Verbesserungen gehört Promail zu den günstigsten Fulfillmentanbietern der Schweiz.

Pendelrollenlager / Spherical Roller Bearing

Das Tool hat sich bewährt: wo früher bei Haufe sechs Mitarbeitende und zehn Aushilfskräfte in tagelanger mühevoller Sortierarbeit alle Materialien einzeln zusammengestellt haben, bedienen heute drei Mitarbeitenden die Software – der Rest erfolgt automatisch. Das spart viel Zeit, Kosten und Nerven – und klappt inzwischen hervorragend.

Das Wichtige, was Führungskräfte heute verstehen müssen, ist der Unterschied zwischen Führung und Management. Dazu benötigen Sie ein Zugewinn an individuellen und sozialen Kompetenzen. Führungskraft entwickeln & Führungskräfte begleiten: Es geht nicht um die Person, sondern um das das was sie oder er bereit ist zu geben. Es geht um Persönlichkeit. ‚Führungskraft' kann erworben werden, wenn die Befähigung zur Führung erlangt werden will. Das Wichtige, was eine Führungskraft verstehen muss, ist der Unterschied zwischen Führung und Management. Worin der besteht? Gute Führungskräfte wissen, wie man hervorragende Manager anzieht und bindet. Sie werden ihnen vertrauen. Denn sie beherrschen alle Management-Fähigkeiten, damit das Team seine Ziele erreichen kann. Führungskräfte schaffen dafür die Rahmenbedingungen. Was es bedarf um in komplexen Arbeitswelten es umzusetzen und wie die vier Faktoren der Business DNA richtig angewandt werden, erarbeite ich mit jeder Führungspersönlichkeit individuell. Ich begleite sie durch turbulente Zeiten und stehe als Partner zur Seite. Doch nur wenn sie anerkennen, dass ‚Führen = Entscheiden' heißt. Moderne Führungskräfte nutzen dazu die Techniken des Fragen, Anleiten, Moderieren, Strukturieren. Ich führe sie dahin. Der Weg beginnt mit den vier Themen Struktur, Motivation, Auftrags- und Berichtswege sowie Kommunikation. Agilität, Kollaboration, Konfliktmanagement schließen sich an. Erlangen sie Wissen und das richtige Auftreten für alle ihre Herausforderungen. Beginnen wir den Weg. Gemeinsam auf den Punkt kommen. Ralf Hasford | +49 151 1150 9766 | business-dna@hasford.de Sprache: Deutsch Thema: Business DNA

Sie stecken in Smartphones und Saugrobotern, in E-Bikes und Elektroautos: Lithium-Ionen-Akkus sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken – und die Nachfrage nach den vielseitig einsetzbaren Stromspendern steigt stetig. Laut einer Prognose des Öko-Instituts e.V. wird der Batterietyp im Jahr 2026 – in Tonnen gerechnet – erstmals das Ranking der meistverwendeten Batterien im EU-Markt anführen, von heute 500.000 auf über 1,5 Millionen Tonnen wird die Menge anwachsen. Im Jahr 2035 werden es bereits 40 Millionen Tonnen sein. Damit geht ein entsprechender Bedarf an Rohstoffen einher, was wiederum höhere Anforderungen an die europäische Kreislaufwirtschaft mit sich bringt. Letztlich geht es darum, wertvolle Materialien wie Kobalt, Lithium, Nickel oder seltene Erden, die in Batterien verwendet werden, möglichst lange in der europäischen Wirtschaft zu halten. Mit verpflichtenden Sammel- und Recyclingquoten will der Entwurf der EU-weiten Batterien-Verordnung vom Dezember 2020 einen wichtigen Schritt in Richtung Ressourceneffizienz setzen. Die darin enthaltenen Regelungen – unter anderem verpflichtende Rückgewinnungsraten für bestimmte Metalle und ein verpflichtender Anteil an Rezyklaten in Neuprodukten – bedeuten für die Recyclingbranche Planungssicherheit, zudem sollten sie als Investitionsmotor dienen. Lithiumbatterien weisen sehr unterschiedliche Zusammensetzungen auf, die Technologie wird ständig weiterentwickelt und immer komplexer. Recyclingverfahren sollten also flexibel genug sein, um mit unterschiedlichen Batterietypen und chemischen Zusammensetzungen umgehen zu können. Auch das „Design for Recycling“ wird bei Lithiumbatterien künftig eine wichtige Rolle spielen – im ureigenen Interesse der Hersteller, denn die Rückgewinnung der teuren Rohstoffe ist für die Branche essenziell.

Der versierte Blick So logisch es klingt, so selten ist es in der Praxis vorhanden: der versierte Blick auf den Vertriebsbereich. Viele Fragen bleiben offen, z.B. sind Vertrieb und Marketing marktgerecht aufgestellt? Fehlentscheidungen sind häufig die Folge. Wir bewerten auf Basis des Sales-Ex-Profils (Homburg) alle relevanten Vertriebsbereiche: Vertriebsstrategie, Vertriebsmanagement, Kundenbeziehungsmanagement und Informationsmanagement. Einzeln oder systemisch in der Gesamtheit. Abgestimmt auf Ihren Geschäftstyp (Produktgeschäft, Systemgeschäft, Projektgeschäftund Integrationsgeschäft) und Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen. Ergebnis: Informationen und Handlungsempfehlungen, die als Entscheidungsgrundlage genutzt werden können.

Die Führungsrollen Bauform B sind stufenlos höhenverstellbar und durch einen Exzenter auf Schienenbreite einzustellen. Die Verstellung erfolgt über ein Spannelement. Die Führungsrollen haben Lebensdauerschmierung. Bei der Bauform A sind die Führungsrollen im Winkel über ein Langloch verstellbar.

Es handelt sich bei den angebotenen Inhalten um allgemeine Informationen, die wir unter Ausschluss jeglicher Haftung zur Verfügung stellen. Durch Verwendung dieser Informationen kommt kein Mandatsverhältnis zustande.

Mitarbeiterrecruitingpaket inklusive Analyse, Beratung, Konzeptionierung, Betreuung und Controlling. Unser Paket ist vollumfassend und inkludiert die Erstellung aller nötigen Medien. Der Fachkräftemangel ist allen Unternehmen allgegenwärtig. Wir haben die Lösung für Ihr Problem. Mithilfe unserer Cookie Catching Methode ermöglichen wir es Ihnen, ihre offenen Stellen zu besetzen und ihr Unternehmen attraktiv und lukrativ darzustellen. Mithilfe unserer Expertise und Erfahrung bieten wir Ihnen ein Full-Service Paket, wo Sie sich sorgenfrei zurück lehnen können.

Personalvermittlung Fachkräftemangel, Globalisierung und Demographischer Wandel, das sind die Schlagworte, die den deutschen Arbeitsmarkt derzeit charakterisieren. Es wird für Unternehmen immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unser Team verfügt über umfangreiche Erfahrung im Rekruting von Fach- und Führungskräften, egal ob dies über die herkömmliche Personalbeschaffung, über die Direktansprache oder die Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Ausland erfolgt. Wir verfügen über ein umfassendes Netzwerk zu qualifizierten Bewerbern aus verschiedenen Branchen und können somit offene Stellen schnell besetzen. Wir arbeiten in der Regel erfolgsorientiert, d.h. es entstehen für Sie nur dann Kosten, wenn ein durch uns vermittelter Kandidat eingestellt wird. Sie tragen also kein Risiko und haben trotzdem über uns den Zugang zu mehr qualifizierten Bewerbern.

Um die gewünschten Fachspezialisten zeitnah und zielsicher für Sie zu adressieren haben wir eine Kombination verschiedener Channels und Tools entwickelt, die zeitlich aufeinander abgestimmt werden. Die einzelnen Maßnahmenblöcke sind in sich abgeschlossen und bieten zusammen die größtmögliche Erreichung der Zielgruppenkandidaten sowie eine valide Auswahl und Rekrutierung in einer effizienten Zeit- und Kostenstruktur. Dem vorgeschaltet ist ein ausführliches Briefing mit Ihrem Fachbereich und dem verantwortlichen Hiring Manager. Die Konzeption ist in die Phasen Selektion, Validierung und Entscheidung gegliedert. Mit der „Selektion“ wird eine strukturierte und in einem Zeitstrahl definierte Selektierung und Vorauswahl von Kandidaten getroffen. Diese wird im Direct Search durchgeführt um die Diskretion der Position zu wahren und um eine unkontrollierbare und ungewollte Anzahl an unpassenden Bewerbungen zu vermeiden. Mit der „Validierung“ wird ein gleichbleibendes und allgemein gültiges Auswahlverfahren erreicht. Dieses ist unumgänglich für eine fundierte Entscheidungsfindung und eine langfristige Besetzung der Position. Mit der „Entscheidung“ wird, aufbauend auf den Baustein „Validierung“, das gleichbleibende und ein allgemein gültiges Auswahlverfahren sichergestellt. Durch die ersten beiden Prozessschritte werden die Bewerber nach fachlichen, persönlichen und kognitiven Eigenschaften gesichtet und ausgewählt. In diesen Schritt werden die Kandidaten in ihrer Persönlichkeit gegenübergestellt, bewertet und geprüft. Der Zeitplan wird natürlich individuell an die Bedürfnisse von Ihnen angepasst. Ziel ist es, eine zügige und effiziente Besetzung der beiden Positionen zu erreichen und zu gewährleisten. Die einzelnen Prozessschritte greifen zeitlich ineinander ein, daher lässt sich ein Gesamtzeitvolumen besser bestimmen. Aktuelle Beiträge: Candidate Experience – welche Erwartungshaltung haben Kandidaten an den Bewerbungsprozess? Beauftragung eines Interim Managers oder die Festanstellung einer vergleichbaren Fach-/Führungskraft Innovative Lösungen der Personalberatung in Zeiten der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz Fragen über Fragen – so gelingt das Interview für das Unternehmen und den Kandidaten Das neue Jahr soll für Sie ein Glücksjahr werden Interim Management und insbesondere das Einsatzgebiet Recruitment aus der Sicht von hr-onsite®

Als Personalvermittler finden wir für Sie eine passende Stelle in einem Unternehmen. Unsere Recruiting-Teams in den procedo-Niederlassungen erhalten täglich Anfragen von Betrieben aus der Region. Mit einer einzigen Bewerbung bei uns erreichen Sie eine Vielzahl von Arbeitgebern. Wir stellen sicher, dass sich Ihr Profil und die Anforderungen aus der Stellenausschreibung decken. Unsere langjährigen Beziehungen zu vielen Unternehmen helfen uns dabei, Sie gut auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und den gesamten Bewerbungsprozess effizient für Sie zu organisieren. Die Vermittlung ist für Sie kostenfrei. Und falls Sie und das Unternehmen doch nicht zusammenpassen, ziehen wir die Bewerbung für Sie zurück und bereiten das nächste Bewerbungsgespräch für Sie vor. Wir achten Ihre Privatsphäre und erheben daher keine Webseite-übergreifenden Tracking-Daten. Alle Daten erheben wir nur zu statistischen Zwecken. Diese werden nicht an Dritte weitergegeben. Sie werden anonymisiert und sind nicht auf konkrete Personen zurückzuführen.

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Die selbsttätige Rohrwalze mit justierbarer Einwalztiefe der Type R wurden für das Einwalzen von Rohren in Wärmetauschern und Kesseln entwickelt. Sie werden mit pneumatischen oder elektronischen Einwalzanlagen der Firma Maus Italia betrieben. Wie alle Produkte aus dem Hause Maus Italia zeichnet sich die selbsttätigen Rohrwalzen der Type R durch ihre hohe Fertigungsqualität aus. - Sie werden aus speziell legiertem und gehärtetem Einsatzstahl gefertigt. - Die Anschläge sind mit Druckkugellagern ausgestattet. - Die Einwalztiefe ist justierbar und mit einer Kontermutter gesichert. - Alle Walzflächen an Dorn und Rollen sind geschliffen. - Die Dorne besitzen selbstsichernde Dornfangmuttern mit Unterlegscheibe. - Die Dorne werden vollautomatisch gerichtet. Aufbau einer selbsttätigen Rohrwalze: 1.) Körper (auch Käfig), aus gehärtetem Stahl mit Fenstern für die Rollen. Der Gewindeteil ermöglicht ein justieren der Einwalztiefe. Bei der "selbsttätigen Rohrwalze" werden die Fenster in einem Winkel von ca. 2°, schräg zum Achsverlauf gefräst, um einen selbsttätigen Antrieb des Dornes durch Reibung auszulösen. 2.) Dorn, aus gehärtetem Stahl, mit feingeschliffener, konischer Lauffläche. Die Vierkantaufnahme und der zylindrische Ansatz dient als Aufnahme für eine Schnellkupplung oder ein Bohrfutter. 3.) Konische Rolle (Walzstein) aus gehärtetem Stahl mit feingeschliffenen Laufflächen. Die Rollen werden mit einem Radius gefertigt, um einen scharfkantigen Übergang der Einwalzstelle zu vermeiden. 4.) Anschlakkopf (Kappe) aus gehärtetem Stahl mit Druckkugellager. Der Anschlagkopf fixiert das einzuwalzende Rohr axial zum Rohrboden. Soll das Rohr mit Rohrvorstand eingewalzt werden, dient eine Nut im Kopf zur Aufnahme und Positionierung des Rohrs. Der Anschlag stützt sich mit seiner Stirnfläche am Rohrboden ab. 5.) Druck-Kugellager im Anschlagkopf, ermöglicht ein rotationsfreies Abstützen des Anschlagkopfs am Rohrboden. 6.) Sprengring im Anschlagkopf, fixiert das Druckkugellager und das Gewindestück zum justieren der Einwalztiefe. 7.) Nutmutter mit Gewinde, das Endstück des Anschlagkops zum Einstellen der Einwalztiefe. 8.) Kontermutter, hiermit wird die eingestellte Einwalztiefe verdrehsicher fixiert. 9.) Selbstsichernde Mutter, sitzt auf einem Gewinde an der Dornspitze und verhindert, dass der Dorn während des Einwalzens aus der Rohrwalze gezogen werden kann. 10.) Unterlegscheibe, sitzt hinter der Dornfangmutter und schützt den Käfig vor Beschädigungen durch die rotierende Dornfangmutter.

Public Relations, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, ist ein ungemein wertvolles Instrument für Ihre erfolgreiche Vermarktung. Große Marken werden und wurden nicht über Anzeigen oder Werbung aufgebaut Bekanntheit wird über gezielte Public Relations (Öffentlichkeitsarbeit) aufgebaut. Mittels Fachpresse und Medienarbeit sorgen wir dafür, dass Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Produkte in die Medien kommen. Ist etwas erst einmal „öffentlich“ bekannt, greifen Werbemaßnahmen auf einer völlig neuen Ebene! PR ist wesentlich, wenn es darum geht, die Effektivität im Marketing zu erhöhen. Sorgen Sie mit guter PR dafür, dass Ihre Werbung den entsprechenden Nährboden erhält, um mehr Ertrag zu generieren. Bekanntheit und Aufmerksamkeit seitens des Marktes sind für jeden Unternehmer äußerst wertvoll. Nutzen Sie mit fundierter PR über KOKON das richtige Instrument, dies für sich nachhaltig auf- und auszubauen.